Rengldur, þegar að kemra að gerða við greindinni, getum við flokka fólk bara í tvend með og móti?Kanski svolítil innfylgdun. Við sjáum það að það er eiginlega hægt að skipta fólki í svona kannski fjóra til fimm flokka.Við erum með fólk sem er alveg rosalega áhuga samt. Svo erum við með fólk sem er forvitir.Svo erum við með fólk sem er svona kannski efasemta fólkið og svo erum við með vargkára fólkið.En svo erum við með fólki sem er alveg á móti. Og það er kannski bara svolítið gott að hver og einn spyrir sig, hvað stefndur þú?Rengldur, við langarum að byrja á tveimur manneskum. Það er setja sama starfsmannafundin og þeim er sagt að vinnustöðurna ætlar að innlega hjá þeim gerði greint.Það sem er svo áhugavert og það sem er sagt er að gerði greintin á að leta á álægi og hjálpa með vinnun og allt þetta, en svo er vennulega.Önnur hugsaðar loksins, jæs, nú fæði ég tækifæri til að gera það sem ég hefur vant að tíma til og hún séir í rauninni bara tækifæri.Hinn fær bara hún í maðan og hún hugsaðar, ef að tækning getur þetta, hvað verður um starfum þetta? Hvernig verður hlutverkjum þetta?Þetta er svo ótrúlega mingilega punktur vegna þess að hérna erum við með kannski manneski sem eru báðvar mjög með etnaða fullega kvart vinnustöðunum sínum og vilja algjörlega skara fram úr og standa sig vel í starfinu sínu.En við erum að horfa bara tvær ólíkar upplifanir út frá því bara hvernig karakterenginni og persónleika þættinnir eru.Einn er rosalega kannski nýjunga gerðn og spenntur og meðan annar er bara varkár og jáfnvel óryggur.Þetta er ekki spurningum að vera spennt fyrir samtíðinu eða fastur í fórstíðinu.Akkurat.Þau eru bara að lesa ólíkt og tólka ólíkt breytingarfassa.Og það sem er svo áhugavert hér að því að við hugsaum og leifum okkur svolítið að geta hvernig bregst vinnustöðunum við þessum viðbröðum þyrra.Það er alveg hægta á að vinnustöðunum bregðist hann við.Þannig að hann horfi á þá fyrir sem var jákvæð og er bara jæss.Við erum saman í liði á meðan að hinn fær svolítið svona viðmótið svolítið mótrái í þessu.Já og það sem er svo áhugavert þarna er að sko akkurat þetta dæmi þar sem þú ert að segja þarna, þannig að við erum að missa mannlega þættinu.Því mannlegi þátturinn snýst akkurat um þessa bandvít að geta tekið á móti í raunum fyrir öllum tilfinningum og öllum upplifunum sem koma fram.Þannig að hvað eru við að gera? Við erum bara einlega inn breytingu ekki satt.Og það sem er svo áhugavert að gerðvigrindin og einlega inn kennar er í raunum fyrir bara byrtinga mynd breytinga, kannski með allt öðru snýði.En ég held að við ættum að taka, fara svolítið á dýftina út frá mannlega þættinum í þessum þætti í dag.Og mér langar alveg að benda á það því að svo sem var áraug, ef við hlustum ekki á hana þá getum við til dæmis að verða að missa mjög mikilvægum spurningum.Og svo satt ég að þess. En ég held að í þessum þætti, akkurat, að spyrjum okkur svolítið hvað bara gerðvigrindin geri við okkur.Ekki bara alltaf af því að spurningum sem allir eru að spyrja sig hvað getur hann gert fyrir okkur.Ég held að við ættum að fara í hinna, ég held að vera svolítið skemmtlegur vingjöld í sammóla.Tökum mannlega þáttinn og skoðum um útgjáðspunktin hvað er gerðvigrindin að gera við okkur.Akkurat, gerðvigrindin.En við þó bara byrjum á því sem þú svolítið sagði á þann, bara hvað er raunverulega að breytast og hvað er að breytast fyrir fólkið sjálf?Já, það sem er kannski svolítið áhugavert, ef maður skoðar þetta út frá bara svona þróunafræðilegu sjónurhóðni,þá er þetta ekki bara breyting sem er eiginlega sem staðan á vinnustanum.Þetta er í raunveru að tegja út ánga sína yfir alla þætti lífsins.Þetta er í raunveru að koma alls þar hjá okkur, þetta er bæði vinnunni, þetta er í engalífinu, þetta er í öllum svona aðtöfnum dæglegs lífs.Þú byrja morgunni líka og spyrja hvað tankrum er best að nota og spyrja gerðvigrindina.Akkurat.Akkurat.Og ég held að það sé kannski bara best að ég nota þetta dæmi rosalega oft því ég er að tala um þetta inn á vinnustuðum.Þú ert með alveg gegja dæmi.Já, akkurat. Það var stjórnandið sem kom til mig fyrir alveg svolítið síðan og við erum svona, þú veist, ég er að því ég vinn við það að handlega stjórnandur og við erum svona að fara við dægin og vegin og eitthvað og svo segir hann alltaf innu,og hér er það rannhaldur, svo er gaman að segja frá því, við hérna, við hjónirum farin að nota tjátti því þess að hérna rækta hjónabaldi og ég bara, áhugavert, vá, segð mér að.Og hann bara, já, við vorum svona eitthvað að finna út hvað væri sniðuturir okkur að því að það er alltaf verið að tala með mæri í svona að, hérna, huga að því og eitthvað.Og kona mín kom við þess að snildar hugmynd að við bara mötum tjátti á því að fá þið, hérna, fá tjátti til að spyrja okkur þryggja spurninga í hverju viku og sem að bara hefa það mark með að ebla og styrkja hjónabaldi okkur og þetta búið að vera fáránlega skemmt lett.Og ég segi bara, ok, vá, geggjað.Og ég segi bara, já, heyrðu, við erum búin að vera með gerðu grindina og það er bara búið að taka á mér alls konar drillverkefnu eitthvað.En svo verður ég að segja þetta eftir aldur. Ég líka að nota þetta þegar ég er að taka samtöl við einhvern einstakling og ég er smó stressaður.Það er bara tjátti, það er bara að gefa mig leifinni græði hvernig ég á að byggja upp samtali.Ég segi bara, nei, hversu geggjað? Í alvöru?Það er bara, ef við getum dreyð úr óheflum samtölum, þá erum við bara geggjað.Þannig að hérna, þetta já, þetta mér finnst svo áhugavert af því þú ert bara að lýsa hvað þetta er komið, þetta er bara allt annað en allar breytingar leggum við sem við höfum gengið í gegnum.Af því að það eru ekki ykkur upplýsingarkerfi í svona heildar menginu sem færast svona rosalega nálagt daglega lífinu okkar.Þú veist að tala um tengslinn við makað við bara í bara svo ótrúlega mörgum vittum þar sem við erum að nota þetta tæki.Algjörlega, og í raunabrið er þetta kannski fyrsta skiptið sem við erum raunverulega að fá bara svona gaggður eitthvað aðstofið að koma hugsunum okkar í okkur.Það over sem við nýtum þetta rétt og þá eru við líka ját furthera að fá tækifæri til þess að sjá margvísli sjónarhörð,hlutið sem að við höfum kannski ekki búa í kjenslu, áður við erum öll með blindanblet,Það over sem við nýtum þetta rétt og þá eru við líkaанием þið sjónarhörð, hlutið sem að við höfum kannski ekki búa í kjenslu, áður við erum öll með blindanblet,í allskunar, talungum þegar tilfinningar eru orðinni sterkar og þar samskipja guttunum okkur.í allskonar talungum þegar tilfinningareru orðna sterkar og þarframið til guðdunumog í ofanallager þetta líka lósa guðið verkefni sem hafakannski aldrei tekið óþarflega orguég tek oft sem dæmi, ég mennaef þú getur í rauninni verið látigerfegreindin að sjá um fundagerð fyrir þigþú veist, þú búst ekki til að farabæta korki gleðinýja hefni eða lærtomi við það að skrifa fundagerðok, við skulum ekki allhafaok, en þú veistþað er þessi litlu drillverkefnisem eru stundum að taka óþarfaorgu frá okkur og jafnvel tilfinningarlegahlæðslu vegna sem við erum pyrðu veriðog vant bara tíma til að vinna þaðað grönten hérna er þetta að lýsa ótrúlega áhagverðog þess að fyrsta sem ég hugsa er þessi tókstrætaþar annars vegar þú ert að finna henn að tækisem auðveldar þeir veið eitthvað að spara tímaen á sama tíma ertu jafnvelað hreyfa við því að þetta vekur hjáeinhvers konar óryggiog það getur verið rosalega mörgum tógarsem óryggi vaknaralgjörlega og það sem er kannski mikilvægast að hafaí huga núnaá hvernig fyrir um kannski íbraaf hverju fólk er að breyðast ólíkt viðer að við meðum ekki gleyma þvíá sama tímaog við erum ótrúlega kapsum og ánæðog erum að nýta þettaþá er þetta breytast á ljósraðaog hlutir sem við gátum ekki gertfyrir þremur mánuðumeða svör sem við vorum kannski ekki rosalega ánæmiðfyrir þremur mánuðumallin eru þau komin bara á fullt blastog við bara fáum allt öðruvísiviðmótheldurinn hér áður fyrrAkkurat og hérna afturég ætla mig langar alveg að ítrekka þettaþað sem að breytingin er að geraer þetta að spara rosalega mikinn tímaen við erum að finna fyrir þessu óryggiJá og við erum kannski að finnaað fólk er að breyðast ólíkt viðkannski svolítið eins og dæmisem þú saður í upphafur hérnaþannig að hérnamér finnst svolítið gaman að tala umað ástæðan fyrir að við erum að breyðastsvona ólíkt við er í raun og veriðeins og ég saða hann, það er þessi personleika þættirogég er daltiðég er daltið áhyggjufullyfir því aðstjórnundur stundumog mannus stjórnareða mannust heimi sjá rosalega mikla kostivið þetta og réttilegaog þýri algjörlega sammáluog ég held að það er eftir að vera alveg gjörbilding fyrir okkuren stundum höfum viðtilneyingu þegar við erum svona spennt fyrir ekkurað þá setjum við jafnvel starfsfólki okkurbara í tvo flokkaannars verður þeir sem eru með gerfugreindinniog þeir sem eru jafnvel á mótijá, akkurat, en starfindinni svoþetta er í raun og veru viðtakaraðið þaðog World Economic Forumskrifaði ótrúlega flotta greinumþað byrti greinþað sem þeir setti fram svona fimm ólíkar stöðurfólkskakvært gerfugreinþar að segja, fólk eru raun og veruað sína mismunandi einnkjörniog þeir tölta um þess að fimm þættimörg fyrir eru bara mjög áhugasamþað er eitt flokkurog mjög margir eru bara mjög forvittnirþað sé ekki endla búin að mynda sér skoðumen eru bara forvittnir um þetta verkefnisvolítið svona hlutlýsiren það er bara að sjá þettaakkurat, svo eru bara aðri sem eru bara vargkárisog ég var ótrúlega til að sjá þettaeftir sko starfstéttumþví við veitum að karakterin kynna við sem erstarfstéttum, en sko til dæmisvargkárir einstaklingar, þeir eru kannskiekki einu svonir búin að mynda sér skoðumog vilja fara sér hægtsem eru mjög erfitt í kærfin svo þessusem er að breytast á ljósraðaþað er til dæmis hópan sem er lengur að melda upplýsingarjá, en svo eru við bara með fólksem að hefur bara mikla reyðarsamdirog er barakannski gaggrinniðsumir eru gaggrinniðog góðan átt, sumir eru kannskibúin að mynda sér algjörlega afstöðuog þá er það kannski síðasta hópur en þeir sem erubara algjörlega andvið í þessuog það eru unnverulega til hópur og það eru baraþað til dæmis fyrstallt er mikið eftir og það er svona áhugavertsem ég var eins fyrir að sjáalls ekki vísindalögur bakgrunir og baka þettaen ég er að sjá til dæmis að kynslaðurer að nálgast þetta mjög ólíktog til dæmis eins og kynslaðun sem aðkom fyrst inn á Facebook og Instagramog blastaði bara öllu, það er kannskibýðin okkar kynslað, við erum að sjáþessa kynslað alveg gífurlega að spentaog bara til ég að nota þettaeins og þú veistum með kannski yngri kynslaðunasem eru vön að vera ísvona samfélagslega ungferfiá internetinuþau eru varkararien þú sér veist að vera ná stíkumeð efni nýjan þátt sem er hvernig þettaflokkast og hvernig það ræðastog ég held eins og þú nefndir varkara fólkiðað bara það eru starfstétnunar ólíkarog bara aðli verkefni sem fólk senurog þeir sem það eru vant að hafa ábyrð ájá og til dæmis eins og varkarstarfsmæður hann er kannski að hugsavið hvað með gagniog bara þú veist, eru við ekki öruglega að vinnaalltaf undirbúinsvinnu að merkja gagnhvað það kokk með að fara að þinnakkurat, er þetta nokkuð geimt í ykkurumskýjum í bandaríkanumeða er þetta geimt ekki strannastarþað eru þessar spurningarog ef að sem þið að manneskjandigetur spurt hvort aðlausnin sér unnvörulega að bæta við gæðien ekki endilegaþú veist, þú veist, þá raðin sér meiriog hér held ég að það sé svo ótrúlega mikilvægtvið kíkjum aðeins inn í baravinnustaf, menninguhvernig má stemmingin vera hérmá það vera þannig að við erumúr maður öllum flokkum, eða er vinnustafnumbúin að ákveða að við viljum í rauninni baraspennta forvittna fólki sem aðog það er spyrjaður hefnaef að það er bara leifu fyrireitt eða tventhverjirerum við að draga úrþar er bara sálfrann og sálfélagslegur ekkiþað bara er á undanhaldiog afleðingarnar verða, við munumvið sjáum þar ekkit endilega alvegá þessum tímapunkti, en það er munuskoma fram síðarog af því að við erum alltaf að horfa þetta sem eitthvaðbreytingu, við erum bara að sjá inleðinguá nýjungað líkunar á þvíokkar einsla, fræðin segjalíkunar á því að einleðing takist ekkier mikilef að sálfrann og sálfélagslegurer ekki ekkit stafurog hvernig, ok, náttúrulega ég aðeins að taka þaðhvað hérnahvað myndur þú að segjaaðhjálpi stjórnandaeða mannustjórum og teimumað hvernig skilja þauhvernig eiga þau að skiljaólíka viðbröðinég held bara að leikillinsé að það sé hlustaðvið verðum að heyra, við verðumað sjá hvað er á bak þessi viðbröðviðbröðin er ekkistaðrindinþannig að ég held að við sjöum baraþað er bara leikillinef ég bæti inn íaf því aðhæfnin okkar til að hlustaef að égog kannski langar ekki að segja stýri menningunnien ef ég er stjórnandiog mögulega að því að við erum búin að veraeinhvers konar skuldþetta er að koma eins sem bjargvætturinn í líf okkarog af hverju ætti égþá ekki bara að verameð sjónarháttnivið erum forvitin, keirum þetta í gangvið erum tilbúinog við erum leið og við bjögum það sjónarháttog við lokum hittvið veitum alltaf þegar við erum komið þrjóngt sjónarháttþá skortur okkur eitthvaðþannig að það verður svo ótrúlega áhugavertþannig að það sem verður að vera að segjaþeir sem er að stýra kannski svona innliðingunniað það eru einstaklingar sem þurfaþú veist, svolítið kannski að taka tilfinningarnasína til liðareftir bætinguna sínastjórnanda sjálfi sittog í raun að verutaka á móti ölluaf því að þú myndekki ná fólkina með þérnema þú heyrirog getur brugðist viðaf því að þú notur svo ótrúlegaólíka aðferðmeð að við hvertu flokkar fólkiþannig að flokkunni þín á þanniger svo góðog ef þú ert stjórnandi eða mannustjóriþá myndi ég alltaf að segjaskoða þess að flokkajá, þannig að þú myndi að mæla með að fólk myndibara jafnvel aðeins svonajá, af því að við hugsam líka um þá sem erog peppaðurhver er áhættan, ef ég myndi bara að spurja þig núnahver, hvað myndi þú segjaað vera áhættanfyrir hópinsem að er peppaðurer forvitin, er áhægsamurer til ég að kerja þettaþað er í raun og fyrir aðlökuratað gleima gæðunumég vil geramistöku að setja hlutin sem þaðá ekki setja innog ég vil að fara í að þú snópa slags kappsem eru svo mætur sem að mótstu að það ferða uppog að fólk sjá mótiok, þannig að við erum búin að tala um þettaen ég held að auðvitað maður aðeins að tala umsko ákförðuna valdvegna að það er eitt af því sem er búið að verasvolítið svonaofarlegi fessum kemaf umræðinum gerfi grindinnibara að finna að þetta, bara hvernig maður hefur áhrifjá, akkuratog þar eru að sjá að skiptir úr þess að miklu málaþví starfin er að breyta þarstog eins og ég sé oft skoeinföld drilverkefni sem að flestirhaldna maður í að upplifa út á það mikið léttivið að losna við, var kannski bararosalega stór partur af fagleg og starfiakkurat, og hjapilegastmeð einstakling sem að bara bjó tilumgjörðunum þaðþannig að allt er kannski ópustlamikið svona, jáþannig að fólk þarfrosalega starft að upplifaað rödd þessskiptimáli, akkuratog að fagleg domgrein þessef við getum sagt þessu svo leiðis, að faglegþekking veraraunverulega skiptimálien þá. Það eru aftur íþessu samtali, aftur að snýstþetta um, svo að miklu leitum það. Já, akkurat, og þetta hefursvo mikil áhrif og líðan okkar í vinnuvegna þess að hver er eina svona frömmtilfinningunum okkar til þess að líða við listalveriþað er sjálfræði til afturað finna að ég getigert hlutina á mínum hraða eftirmínum takti, þó ég sé með mjögkannski skýra en ramma um hvert eðlistarfsins míns er. Mér langar að taka samtalinæðins á þann. Já, af því að skoef við ímyndum okkur til dæmis núna stjórnandasem er með starfsmann sem er mjög líklegaað störfin er að fara að breytast mikiðaf því að eðli starfsins eru til dæmis mikið tildrill, atrið sem að gerðvigrindinauðvöldla getur unnið.Bara leikitinn af þvíhvað samtala á sér staðfann að fátttaka viðkoma til starfsmannsJá, sé í, þar skoum leiðvort með starfsmann sem sérþetta sjálfur, getur sagtherðu hérna er alveg tækifærigerðvigrindin getur auðvöldla mjög auðvöldlalosað okkur undan hérna að gerðt þettaí staðin fyrirað þrýsta því innJá, ég sammálaVið erum ekki að tala umeitthvað mikið í tímalínusem þarf að, við erum ekki að missamikið í tímaÞú missir ekki tíma að þú nærðstarfsmannu með þér í liðJá, hér ennu afturverðum við að horfa á einstaklingspunniAkkurat, og ég var á frábærum fyrirlustrundainn, það var svona tæknileginað tala um innleiðinguna og hann varrosa flottra því hann saði skoþú verðum við bara að muna það að fólk ermíslingja læra, akkurat, fólk ermísurugt að taka við upplýsingumfólk geymir upplýsingar í minni mísvelþannig að í innleiðinguá svona miklum breytingumþá þarf það að taka svo rosalega mikiðnákvæmlega þar, tengt mannlegum tilfinningumog upplýfinumþannig að sko þó að sé auðvöld að segja eitthvað sjálfræðitil aðtafnaþá er það í raun og verið eins og þú sagiralltaf í samtalinu, akkurat, hvernig viðerum í raun og verið skoog þannig getur við spólað tilbaka, þannig að er barastjórnandi þökkir fólkið sittvera með innestæðuna áður en að breytingaá sér stað, akkurat, það er hægt að vitnamargaf okkur, okkar fyrriþáttum. Já, vegna þess, og núhefðu komið mjög skemmtilegt að viðvegna þess að ef aðþetta gengur ekki velað þá ereitt sem getur gerstog það er komið stýttinga á þessu, já, jákrakka mín er, ég er eldra stýttingaþá getur fólkupplýfað phoboen það er eins og fomoþannig að phoboþað er sko fear of beingobsolete, akkuratí raun og veru sem gengur á það, óttinnvið það verða úrælturog hann byrtist alvegótrúlega ólikt hjá fólkivið höfum svolítið heyrtbara já, óttinn við það, all störfverði bara úræltog fólk missi starfi sétt og eitthvað svonaóttinn við það, störfin verði ekkifyllt, já, miklu gæðum og þau voruáður, akkurat. Og það sem aðgerist í raun og veru, sko, miklu frekarer svolítið eins og þú komst inn ááðanrefna að kannskiverkefni sem ég er búin að byggja bótrúlegamikla hefni, verkefni sem ég erbúin að verja mörgum árumí að hanna oginnleiða og sjálfsmyndmín, akkurat, samstarfsfólki mínu erfólkin í því verkefniþað sem tók mig kannskifjóra daga, tegur allt í hennufjóra mínúturþetta er fóbo. En má ég segja þérað hérna held ég að við höfum verið aðmargir hafa verið að hlaupa á sigþað er alltaf bara að tala um atvinnu öryggihvort ég missi starfumettþetta snýst ekki bara um þaðþetta er tvær ótrúlega ólíkar vittirþað er annars vegar þaðog svo bara breyting á vinnu sjálfunusem ég kannski er búin að byggja upp í margaára týijá og við getum alveg að tala um baravinnu sjálfstrustinuog það er til dæmis svolítið áhugavertvegna þess að, og hér verðum við svolítið aðbörjum aðeins á dýftina, þengjum þetta aðeinsverður að starfið til að breytast drosla hrættþú finnur að gerfikröndin er í raunog veru að sko breytastá oknarhraðaþú veist að veit engin í heiminum í daghvað geristá nöstu viku með að mánuog hvað gerir hugurinn okkarhann hefur tilneingu til þess að fylla í eigðunaren þess að hugurinn hefur bara eitt kerfisem gengur út á það að skapa öryggiðiog ef hann veit ekki nákvæmlega hver framtíðin erþá bara fyller hann í eigðunarog hann fyllir ekki í eigðunar með eitthvað svona happy thoughtsog hann fyllir í eigðunarmeð worst case scenarioversta mögulega sveismyndinþannig að það eru svo rosalega margir sem far í Foboen hér, pyrkið, ég er án svo spennten ég get ekki byggðiþað eru svo rosalega margirsem far í Foboeða þú veist ótt að við það að verða úreldurút af því aðóvissanar svo mikillog heilin eða hugsanarkerfiðitter búið að búa til verstu mögulega sveismyndinog hér, anþess að við ætlum að spálaalveg þangað tilbaka en það er gott að viðveldum því saman fyrir okkurtípunar sem þú fóst yfir á þannþað er fyllt á líkt í eigðunarað hann voru að tala um Fobo-hópinsem í rauninni fyllir upp meðöllu því sem að í rauninnimögulega getur tengst óttanumog enn og afturog ég veit þetta hljómar í rauninni verið eins og klesjaen þetta er bara svo mikil staðreindað í óurökinuí rauninni verið óvissunniþá er það samtaliðsem skiptir öllu máliog þar þarna, og ég vona sem sammálameð þannar hefna, ég myndi segjaað í þessu maður það er að vera skýrleikinnsem skiptir mestu máliog í rauninni verið heiðarleikinnþví að þú hefur ekki svarveldog ég held þarna er baraþessi grunnpartur af stjórnunninummer eitt að hlustanummer tvu að átt okkur á hverju viðbröðu viðkomandier hann fóbuog hvað aðferði nota ég þáog þar verðum við að verameð manlega stjórnandar hlutanmeð okkurog það er eins og ég namndi á þanninnistæðan í tengslunumhvað umræðir hvernig mætir þaðmínu sjónarhóttnisem stjórnandief ég alltaf geta staði með öllumsvo er ég alltaf núnaá þeim stað að ég vil keira allar svolítið hraðaren þeir ráða viðþannig að þetta er ótrúlega svonaég held að skosamtaliðskilja eiginlegana útrá samtalinuog skilja í raun og veruhvað býra baki hærðun fólksþað er leikilatriðen eigum við að fara aðeins í skuggahlegaþað sem ég held að því verum við að tala um gerfgreindinaog verum að tala um ótrúlega óleika eiginlegaá áhrifin á okkurað þá eru við búin að hlæjasvolítið af því þegar hún verður pepparinn okkarþað er skuggahleginn sem ég held að tala umí raun og veru skovið erum búin að tala umhvað hún getur gert gottvið erum búin að tala í raun og veru um hvað húní raun og veru getur gert gaglega hlutiþá hún veki upp kannski floknar mannlega tilfinningaren svo er ákveðin skuggahleginnsem við máum aðeins vera að bæra að kennsla áþegar hún verður hlýjastiðjandi pepparinn okkarég vil ákveðin að bara taka dæmijá, takk til dæmitökum dæmi af starfsmanniskulum byrjaði að taka vinnustarfsmæður sem er á starfsmannufundihvernig hversu oft höfum við séð þettaog það er eitt samstarfsfélagi sem er barahefur alltaf svona kannskifarið aðeins í tjóðanraðurþú veist, talar úr hátttalar úr grúfter með slekkjadómaeru eitthvað nefn bara svona fyrirferða mikiðog þú ert bara með mjög mikla skoðunar á svo tiltaknavið fóðsöfni á fundunumog þessi einstaklingur, hann bara yfirtekur fundinog verður bara gaggrinn innog bara hunsar skoðuninnog þú bara sittur pínu með haspurí fælega sjálfuninn eftir þettaen því langar ekkit sérstaklegaþú veist ekki manniska sem er mikið fyrir svonaað fronta aðstæðunarþannig að þú í raun og veruferð með allannan óþægilega tilfinningarlegabolta inn í hérnaeða skrifstuna þíneða básinnin, eða hvernig sem erog þú opnar gerfigrindinaog þú bara skrifarhamrar liklaborðiðum það hvað bara er umurlegtað vera með vinnufíla sem er svona og svonahins einn og gerir svona og eitthvaðog að hún nú veist afað þá breytist gerfigrindinni sem ég elskaþeim heimsinsbesta pepparabara jáþað er svo rétt já þérþú varst hlunfarn í þessu samtaliog það er augljóst að vinnustöðinuþinn mun ekki njóta góðs af þínum hæfileikumsem verður þess aðefnaðslega afkomað vinnustöðinusem minn ekki vera í takt viðog þú heldur áframog ert bara eitthvað að skrifajá að því að hann er svona og svonaog áfram heldur pepparðinnog ert bara eitthvað já það er mjög augljóstað þessi starfsmör á við alvarlegatilfinninga vandaræða sem er ekki að mátiþess að hann hefur líklegast verið afskipturþannig að verði í mentaskóla og fekk ekkibröytar gengi og bababatrókjum við lýsingin á hvernig hann er örgli hjónabandijá og þú veist áður en þú veist afað þá ert það allir komin bara með geirneldaskóðun á sviðsmyndinusem átti þessi staðen vandin erafþetta er bara þeitt sjónarhóndog hér flækist máli vegna þess aðþú ert að næra í raun að veratilfinningalegu upplifinnaðinasem erðver ekkit endilega gagliímyndum okkur hafna við þetta hefði verið égog ég hefði bara hamra á leikla bóriðog fengi þettaég hefði greitt miklu að minnaá því úrfinnslega heldur en að ég hefði fariðtil þín og satt hér í sverfnaðhann jón hérna og stama bara svona svona svonaog þú myndir svara mérmeð einhverju öðru sjónarhóndiþú myndir stefja mig en þú myndir samtfóðra mig með einhverju sem væri ekki að sé gaglien þá langar maður að spurja þig að einuaf því að mér finnsthlutverk okkar hefur mjög ofti verið að hjálpafólki að finna góðar lausniref að þú lendir í þessum aðstæðumog þú ætlar að nota kjörugreindinatil þess að spurja útihvað verður heppilegthvernig tegundur á spurningum myndirmæla meðég held að við erum frekar að fara íþað sem að ég raun og veru að skiljaafleggingarnar af því það er svo erfittað gefa leiðbyrningar um hvaða spurningþetta geraen það sem ég kannski meina er bara bara það að spurjatil dæmis til þess að opna sjónarhötnitil þess að spurja út hvaðhvernighvers vegnabara í rauninniég er kannski svona smáð okkur af því að fólkmuni leita til hennarog það er alltafog þá er alveg spurning að segjaverður kakrinn og skoðanir mínbjóðum er upp á fleiri sjónarhötni mittsem getur verið kakleiknþað sem við vitumað ef að fólk gerirengungu þetta og næri bara sjónarhötniog þettahafa alveg rannsóknir sínt okkur fram áað þá eru meiri líkur en minniað þú festist í afstöðuog þú náir ekki sáttumtil dæmis við vinnufélagog þá eru við komin inn í hlut sem eru baraogagleir fyrir öllog því miður eru að segjaþetta aðeins líka inn á auðnast klíningað fólk ertil dæmis fólk sem er vansöldí parsambandinu sínuað það eignast við inní gerfiðgrindinni og hérætla ég ekki kakleina þaðvegna þess að við erum rosalega oft með fólksem við erum bara innmannavið erum með fólk sem að veit ekki allveghvernig það á að snúa að sé, áhjaflega ekki trúnaðaog í mörgumtilbyggum getur þetta reynst kakleittog þá er allveg kakleitt þess að þú spyrðimeð að hvernig á ég að spyrjaef þú byður umí raun og veru ólík sjónarhötnaþví að ef að við gerum það ekkiþá hefur fólk verið að komnaað einhvers kliník og að fastiafstöðu og þá ererfiðara að leysa raunverulegatrúur í feininum sem staðfestirsjónarhötniog þá er oft erfiðara að greiður flækjaAkkuratÞannig að heimsins besti peppari má svo innilegavera pepparien við þurfum bara að hafa domgrindinatil þess að greina á millihvinnar þetta er okkur kakleittog hvinnar ekkiog kannski alltaf vera með þess að spurningubara sama hvinnar við erum á nótanaá ég að nótanaég fari ekkert annaðog í raun og veru kannskiað því þú spurðirað byggja í raun og veru gerðurgrindanað hjálpa mér að vikku töksunumAkkuratÞað til dæmis getur verið kakleittég hef stundu gert þettaog ég var bara mjög peruðog það er ekki að segja þérþað er bara að vera eitthvað að augra mérog þá er ég bara eitthvað að segja þérþað sem þú hefðir kannskinummer 1, 2 og 3 að velja að fáog þá er svo gott að staldraað við hugsa bara okætla ég bara hérna aðmanipuleitagerðurgrindana til þess að fá mýnaLáttu mig líða verðþannig að þetta er svonaþetta er eitthvað sem við þurfum aðhafa svona pínu varu nægilega á bæðií vinnu en ekki síður í eitthvað lífniAkkuratEn ég held að auðvitað maður að hérna fara aftur í vinninaog mýlangar að talaum það sem er kannski svolítið svonaokkarsvonavið erum fæluðu bakkjarl vinnustöðaþegar kemur að sálffélagslega og sálvrannu öryggiog okkar markmiðuralltaf láta þetta, þessa hluti virkaHvað myndir þú segjaað það er mikilvægt tengtsálffélagslega öryginuog gerðurgrindinni?Sko, af því að sálffélagslega öryggitil þess að það náistþá er líka alltaf sálræna öryggiðog við byrjum bara þarað sálræna öryggið er í rauninni tengslinntil dæmis að við leiðum okkar hugset útfrá stjórnundum eða mannustjórumeða milli starfsfólkssálræna öryggið er í rauninni það sem fer um milli fólksað ég geti spurt, að ég þóri að tjáað ég geti sagt ég er spenntað ég er hrættið, að ég er eitthvaðþað er rauninni það sem fer um fólksþessar týpur er rauninni veriðsálfélagslega öryggiðþað er rauninni allur rammunþað er bara hvernig vinnan er skipulughvernig innleðing ásist afhvernig ferðlar eru, hvernig sjálfræð er til staðarí rauninni allt það sem þarftil þess að vinnan mín gangi uppog það skiptirsvo miklu máli af því við verum að tala umgerfugrænt, nýtt kerfi, við verum að tala um innleðinguað þessi bæðiþessi bæðir öryggsvinglarþurfum að verða til staðarsálræna, samtalið og umgjörðinskýrleikinþannig að sko, ef þú ættir að segja hvað væri snjáltfyrir okkur að geravið sjáum til dæmis út frá sálfélagslegaöryggin og innleðing og tækninniog mér finnst þetta að verakonlega vel og veg þarað vera bara með fræðslir umbara gerfugræntina, hvað þetta erhvernig átt að nýta þettahvað nokkur átt að geraen hvað myndur þú segja að væri mikilvægtað þú ættir að teikna uppog það er svolítið það sem við hefum verið að gera núnaupp á síkastum vinnstöðumhvað myndur þú segja að væri mikilvægtí innleðinga færðlinu tengtsálfélagslega örygginuvið byrjum kannski bara stjórnendumjá, ég myndi til dæmis baraöðvita stjórnendur þurfa svolítið líkaþeir þurfa að hafa plássið að vera líkaeins og starfsfólkiðjá, en ég myndi segja til dæmis barahver eru markmiðun okkarhvað sjáum við, þú veist, er hún áttagerfingreindina til þess að meta eitthvaðer hún til þess að vera eftirlitmeð einhverjuhvað á hún að verafyrir okkur?já, kannski líka eins og við erum búin að verasvona hanna núna er að út frásálfélagslega örygginu gerfingreind þarf að þjálfastjórnendur í að skilja allt sem við erum búin að farayfir í dagog hjálpa þeim að kunna að veraí mannlegu hliðinu og þeir erumargir algjörlega storkosleir í breytingastjórnumen það sem er svo áhugaverthér er að þetta er í raunumbreytingastjórnum 2.0já, og eins og þú ert búin að komanokksunum enna og í rauninni breytingin er barahún eru annir í dagunum varfirmánuðiog þeir þurfa, ég held, sko, þeir þurfagetast að svona stíðisar öldurá sama tíma veriðað tryggja salrannu öryggi við fólkisétt, vitahvert á ég að verahvert á ég að vera að fara hverju sinniaf því að, sko, eins og við töluðum en breytingin erbara mánuð eftir mánuðþannig að ég held að það séog svolítið að taka viðupplýsingunum sem fólki gefurhvaða óryggisrattir eru að byrtastokkur núna, þetta eru bara mjög gagliarupplýsingarog þeim berir rauninna saman samanskilja rauninna, er þetta massin, er þetta allurhópurinn sem glýmir við þetta, er þetta einstaklingarer þetta ákveðin tegund, er þetta ákveðinkemi fyrirtækisess, er þetta ákveðinverkefni, er þetta ákveðin verkefniþannig að ég eru rauninna að notaupplýsingarnar sem þú farður úr samtölumþú eru bara lekil upplýsingarþannig að þú veitir rauninni hvert ereinleggingin okkar að fara núnaog kannski svolítið þess að við erum búin að vera að gera núnaannars við höfum verið að koma með stöttirfyrir stjórnir og frækvært stjórnirum í rauninni að vera um mannlega þáttinvið höfum verið að þjálfa stjórnindurí svona ákveðin úthaldivegna þess að við sjáum er að það er bara breytinga þreyttastjórnindur eru þreyttirþað er á morguvinnustöðumvið höfum verið að vera mikið af innlegungog mikið í gangiþannig að við höfum daldi mikið að þjálfa stjórnindurí sko annarsvegar að vera til staðarfyrir fólkið sitt í órygginuí þessum hraða og að mætaog þekkja einhvern vegar mannlega þáttinnú sama tíma eins og þú séir að vitahvert þeir geta leitaðog svo höfum við verið að fræða starfsfólkvegna þess að svona stærsti áhætti þátturum þarna er samskiptafandisem getur þróast þegar að fólk eruá ólíkum staðþannig að við höfum svolítið verið að fræða líkabara með stuttum erendumí starfs hópa að þess ereðlulegt að fólkupplifir hlutuna með ólíkum hættiog við þurfum að yfka þetta umburðalinditil þess að getatekið þátt íþessu verkefni. Akkurat, mér langar að komaeinn punkt líka af því að við erum alvegsvolítið búin að tala um spartnáð og tímavið hefum farið úr því einhvað vanstiá þremánuðum sem gerist núnaá exumörgum mínutum eða degiog ég held að það sé rosalega mikilvægtað við fylgjum smið störfunumþar sem við til dæmis léttum á tímahvað eru að setja inn í staðinhvað léttir þetta álægi, breytir þettaálæginu, hvað er sett inn í staðinhvað raunverulega erhvernig eru raunverulega áhrifog það er ekkiteitt rétt svar við því hvað það er að geraen sem stjórnandi myndi égalltaf meta þaðað því að partur af sálfélagslegaer vinnu álægiðog það er í mjög mörgumbyrtinga myndum núna bara breytastþó ég missi mínútureða græði mínúturað þá er égálægið að færa eitthvað annafog meiri sé aðþað sem við mögum aðeins fyrir að segja áer að sko álega að aukast að því fólk veit ekki til hversuætla staði að því að þá að breytast þið mínúturþá ég þá að fara að finna upp á einhverju sjálfurok, en rétt í lókirhefna, hvað heldurþú að séusvona, hvað er svonatípisk mistökksem vinnustæður getur gertí innleggingá svona?sko ég held númar eitt, það er baraað leggja á stað án þessu verðnumarkasiststefnun að vita hvert þú ert að faraég held að það sé baravið verðum að byrja í ákvörðanavaldinuí rauninni efstalægiég held að það sé bara, og það fara að verasamræmi á milli þesssem kemur þaðanþau erum í samt hvernig vinnustæður líti útsem eru alveg flatir, aðriru með mörglumyndirnar að vinnustæðumeru ólíkarþað að það sé gengiði taktog upplýsingunar berast skýrarog það sé verið að innlegaá sama tíma, eða skýrthvar er jápil byrjaðog það er byrjað af því að viðákveðum að vera hér, það er ekki af því aðbara að það sé skýrleikiog að þú getur svaraðspurningumlíka spurningum þurr þú veist ekkivið verum að prófavið ætlum að fá ykkur með okkurtil þess að átta okkur á hvernig það getur virkaðþannig að viðað geta svarað spurningum af hverjuvið verum að gera hlutina svonaþá erum við sér mikið með öll svöringeta svarað að ég veit ekki svariðvið verum að finna út og við ætlum að prófaog þá myndi égalltaf segja að það er gottfyrir alla þess ég sé skar tímalína á þvíþað sé ekki ekkur óandanleikiþannig að þú ertir hún að vera að segjaað mannlegi þátturinnskiptir langmæstum hálfumþannig að þú getur undirbúið mannuog þá langar mikið rétt að segjahvað ég held að segja ofta algengustumað það er sko að fólk segirjá við ætlum algjörlega að taka mannu meðog fræða fólk í staðin fyrir að mæta fólkiakkuratog að fræða er mikilvægten líka mæta fólkiþað er nært að koma svo góðum púnaf því að við erum búin aðsvolítið að reyna flokkþetta sálræna eru ekkisko sálræna eru ekkiþau eru tengingarnarþú verður að þú ert að fara í fyrirferðamikla breytingarsem eru fyrirferðamiklarí lífi fólksþá dögur ekki að vera með endilega barahópa yngrippum formgerð, þá þarf líka að skoðaeinstaklingstengslinok, við erum búin að faraum íðanvell, við erum búin að reyna að vera að skiljaí raun og veru hvað þeir að gerastinnra með fólki í þessum aðstæðivið erum búin að skoða mismunandi byrtingamindirvið erum búin að skoða í raun og veruhvað þeir að gerast inn á vinnustafnumút frá sálrænu og sálfélagslegu öryggivið erum búin að skoða hvernig þetta getur léttokkur lífið en á sama tímaskapa alls konar vandræðiþannig að hérnavið erum kannski að komast aðþví að samtalið er það sem er mikilvægasteins og öllu saman og að mæta fólkien ef fólk ætlar að takaeinn hlut með þessir heiminn á vinnustafninsinneftir þetta samtalið okkarer það með ykkur að hugmyndremna?Sko þá kom bara rosa margarhugmyndrum upp í kollinég veit ekki alveg hvað það er já að byrjaJá, akkuratMá ég þó kannski segja?Hvað þetta kemur upp í hugmynd?Já, ég held sko aðmannustjórarmannustjórarog mannurþau hafa ótrúlegamikið tækifæri til þess aðhafa ótrúlegáhrif ástarfsungverið sem er í mótun og breytingunúnameð tilkomi kjærugröndarþau þurfa að fá stuðning því þau eru líka breytingunnienhér eru sóknar tækifæritil þess aðebla í raun og veru mannlegaþáttinn á skýranog skipulan og yfirveðanhátten samt kannskitil japs viðtæknilegar og rekstralegar fósunduraf því oft hefur þetta verið kallað svona mjúkamáliðen ég held að við séum að átt okkur á þvíhér og nú í dagað þetta er algjörlega til japs viðþessa tvo þætti sem hafað kannski verið ívestarinnu samfélagumeða bara í samfélagum yfir höfuverið kannski svolítið svona aðalatriðog ég held að þú hittir sko rosalega naglanþarna rétt af því aðrekstralegi hlutintengist í hvað við erum að sparahvað við losnum viðmínútur, daga, eitthvaðí vinnu, en svo fyllist þaðmeð öðru og það er alveg eðlulegtmeð að við erum fyrirferðaþví fyrirferða meirimikla meiri breytingarþví meiri líkur á okkur um flækjumog það er bara verður manniþátturinn að vera inn íÉg er persónulega mjög peppuðfyrir að gera breyndinniog ég held hún eftir að gera skemmtilega hlutien á sama tíma er égrosalega valkar og óurugþegar ég heyri fyrir eftir út í heimiog ég er búin að læra að takast ávið þessar tvær tilfylningaflækjursem er á þvælastamitli hérnamín og ég held að þaðætti kannski að vera svonaspurningdagsins tilhustendabara hvar er þúí þessari vekferðog leiðu því að kynast svolítið sjálfhvernig þið líðu með þetta og ertu égbúin að spurja það að þessu?ég finnst að þú getur verið stressa fyrir hóttiog óksla peppar eftir hóttien þú þarfst að taka eftirþannig ég held að það hefur kannski svona veralokaður en okkarog velja hvernig og hvernig þú notur hanajá, akkuratnóg í bylliminnum á samfélagsmiðlan okkarinstagrami okkarfacebooki okkar og svo ert að linkedinþað sem við erum farin að veramjög virkog ef það er eitthvaðekki hika við að vera í sambandi við okkurþví að við erumalltaf tilbúin að hlusta og taka við spurningum og ábyrdingumog það er ekkert einn skemmtilegteins og að fáspurningu salltakk í dagtakk í dag
